...
- din x oameni, 50% n-au citit memo-ul de prezentare pe baza caruia se discuta (au mailul full, au stat prea mult la masa, au zis ca-l scot la imprimanta dar au uitat, pur si simplu sunt habarnisti)
- din ceilalti, alti 50% n-au inteles despre ce este vorba in memo (li se pare prea tehnic, ii doare in basca, sunt incapabili sa-si faca treaba de zi cu zi daramite sa abordeze taskuri noi)
- din x oameni, 50% nu sunt interesati de discutie (dau sms-uri, twitteresc, fb-uiesc, mailuiesc, si culmea... unii chiar se joaca)
- din ceilalti 50%, jumatate sunt cu adevarat interesati, jumatate emit pareri pe orice alta tema decat pe subiect doar pentru ca asa sunt obisnuiti (pe principiul: "distragem atentia, ca daca ma ia la bani marunti ud fotoliul) sau pentru a parea activi (pe principiul: s-ar putea ca majoritatea sa n-aiba habar ca sunt pe langa, dar fata de ei o sa par informat(a), capabil (a))
- cateodata, unii sunt numiti sa faca ceva in perioada urmatoare (de obicei accepta zambind, uitand ca un task nou inseamna responsabilitate si munca)
- in 90% din cazuri, niciunul dintre acestia nu are pareri ("daca intreb ceva acum par nemultumit sau nelamurit, vad eu pe parcurs cu ce se mananca")
- din cei 90%, 90% comenteaza dupa, pe holuri, la modul "de ce eu, am atatea pe cap, oricum n-am inteles nimic din ce se vrea"
P.S.: cand sedintele corporatiste au drept lider za boss, 90% tac malc.
Dupa care, 90% din astia care fac precum pestii, se duc peste subalterni si le turuie despre ce s-a hotarat in sedinta. Isn't that funny?
...
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu